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，初创公司对财务人员的要求不仅仅是要有扎实的专业知识，更重要的是能够在不确定的市场环境下做出灵活的判断和决策。

在撰写招聘广告时，李峰特别强调了公司对员工职业发展的重视。

他指出，尽管公司是一家初创公司，但有着极大的发展潜力和晋升空间，员工将能够获得参与公司重要决策的机会。

李峰希望通过这些优厚的职业发展机会，吸引那些不仅具备财务管理能力，而且渴望在创业公司里实现自我价值的专业人士。

此外，李峰也与多家人力资源公司建立了合作关系，以便能够更加高效地筛选到合适的候选人。

通过这些渠道，他能够迅速找到那些在财务管理和行政支持方面拥有经验的人才，帮助公司快速建立起健全的财务制度和内部管理流程。

张诡的市场招聘市场营销和公关团队的建设是张诡的责任。

在游戏行业，市场的成功与否首接决定着产品的销量和品牌的认知度。

因此，张诡十分注重这一团队的构建。

通过多年的行业经验，他深知市场营销团队的核心价值——精准的市场洞察力、创新的营销手段以及良好的公关能力。

张诡利用自己在游戏行业的广泛人脉，接触了几位在行业内声誉卓著的市场营销专家。

他与他们深入交谈，了解他们的工作经历以及市场战略的独特见解。

张诡不仅仅寻找那些有经验的专家，更希望团队成员能够具备创新思维，能够在竞争激烈的市场中创造出独特的营销亮点。

张诡的招聘过程中，候选人的创意思维和对行业趋势的敏锐度成为了他考察的重点。

他对传统的营销方法保持一定的怀疑，认为现今的市场环境需要更多的新技术和新手段的介入，比如社交媒体的推广、数据驱动的市场策略等。

因此，在面试过程中，张诡特别注重考察应聘者对于现代营销方法的理解和应用能力。

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