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认为艾米能够为游戏项目带来独特的视角和创意。

李峰的面试李峰接下来面试了一位名叫汤姆的财务分析师。

汤姆拥有十多年财务管理经验，曾在多家知名企业担任财务经理职务。

在面试过程中，李峰向汤姆提出了几个关于财务预算和成本控制的问题。

汤姆不仅能够迅速给出明确的答案，还展示了自己在过去工作中成功优化公司财务结构的经验。

他对于财务数据分析的敏锐度和系统化的管理方式，令李峰非常赞赏。

李峰询问汤姆如何看待初创公司的财务管理挑战，汤姆表示，他在以往的工作中处理过类似的挑战，并且积累了很多行之有效的经验。

他强调，创业公司需要快速反应，并且财务人员要有前瞻性，能够预测未来的财务风险并提前做好预案。

这一理念与李峰的思路不谋而合，最终李峰决定聘用汤姆，希望他能够帮助公司建立稳健的财务基础。

张诡的面试张诡的面试则集中在市场营销专家的选拔上。

他面试的候选人之一是苏菲，一位在游戏行业具有丰富经验的市场营销专家。

在面试中，苏菲展示了她对市场趋势的敏锐洞察力，并提出了一些极具创新性的市场推广策略。

例如，她提到，随着社交媒体的崛起，传统的广告方式己经逐渐失去效果，游戏公司需要通过互动营销来吸引玩家参与，同时通过数据分析来优化市场活动的效果。

张诡对苏菲提出的策略表示非常认可，尤其是她对于数字营销和社交平台的运用。

他认为，苏菲不仅能够帮助公司在游戏上线时迅速积累用户，还能通过持续的品牌推广活动，使公司在行业内占据一席之地。

因此，张诡决定将苏菲纳入自己的市场营销团队。

三、团队的融合经过几轮紧张的面试，卡尔、李峰和张诡最终选定了公司的初期团队成员。

这些成员

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